Kamu pernah memiliki pengalaman bekerja di perusahaan asing/multinational sebelumnya lalu berpindah tempat kerja dan mendapatkan kesempatan untuk bekerja di perusahaan nasional, atau paling tidak perusahaan yang sedang berkembang, pasti pernah merasa kecewa mengenai sistem kerja yang diterapkan di beberapa perusahaan nasional kita. Sistem kontrak yang diberlakukan sepertinya lebih banyak merugikan pihak karyawan dibandingkan perusahaan tempat kita bekerja tersebut, terlebih sekarang di saat keadaan ekonomi semakin memprihatinkan dibandingkan beberapa tahun sebelumnya. Maka tak heran bila setiap tahun diperingati hari buruh, pendemo menyuarakan tuntutannya terlebih mengenai sistem kerja kontrak!
Saya pernah mendapatkan pengalaman bekerja di salah satu perusahaan asing yang cukup besar dan ternama yang berkantor pusat di Australia, saat itu saya hanya mengikuti tahap interview dengan HRD (Human Resources Dept.) dan atasan dari Australia secara langsung. Tanpa berbagai macam tes yang bertele-tele, kemudian saya diterima dan mulai bekerja di minggu berikutnya. Perjanjian surat kerja saya terima dan saya tandatangani pada hari pertama saya mulai bekerja, pelan-pelan saya baca surat tersebut untuk saya pahami peraturan dan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan, dan cukup menarik dikarenakan pertama, surat perjanjian kerja dibuat dalam 2 bahasa, yaitu bahasa Inggris dan bahasa Indonesia, jadi semua jelas tidak ada yang ditutup-tutupi. Kedua, tidak ada istilah karyawan kontrak dalam perusahaan tersebut. Setelah 3 bulan masa percobaan saya sudah dianggap sebagai karyawan tetap. Ketiga, setiap bulannya kita tidak hanya menerima gaji yang ditransfer langsung ke rekening bank tetapi juga dibagikan slip gaji karyawan yang menjelaskan berapa total penghasilan kita setelah ditambah berbagai macam tunjangan dan dikurangi pajak, dsb (biasanya, hanya perusahaan asing yang mau memberikan slip gaji setiap bulannya), ini berarti dapat saya simpulkan perusahaan bersifat transparan mengenai pembagian penghasilan karyawannya. Keempat, bila ingin resign atau mengundurkan diri, tidak ada istilah penalty fee, kita tetap mendapatkan gaji terakhir kita, memang dengan konsekuensi harus one month notice atau pemberitahuan 1 bulan sebelumnya, supaya pihak HRD mempunyai waktu untuk mencari pengganti kita.
Sekarang bandingkan dengan pengalaman saya saat bekerja di perusahaan nasional atau mungkin lebih tepatnya untuk menggambarkan perusahaan ini adalah perusahaan yang sedang berkembang. Tahap pertama seperti biasa proses interview, lalu setelah itu tahap kedua diwajibkan untuk mengikuti berbagai macam tes, mulai dari test psikologi/kejiwaan, test berhitung, dll. Kedua tahap berhasil saya ikuti dan saya mendapatkan pekerjaan tersebut. Seperti biasa, di hari pertama mulai bekerja, saya diberikan surat perjanjian kerja dan harus menandatanganinya. Lalu mulai saya baca satu demi satu peraturannya, dan kali ini saya sama sekali tidak tertarik dan bahkan segera terlintas di otak saya tentang rencana untuk mengundurkan diri mungkin setelah satu bulan pertama saya bekerja, hahaha. Pertama, tidak adanya Jamsostek! tetapi digantikan dengan Dana Pensiun, dengan perhitungan yaitu 5% dipotong dari gaji pokok karyawan dan akan dibayarkan saat si karyawan mengundurkan diri dengan persentase dari ketentuan perusahaan yang tidak dijelaskan dalam surat perjanjian tersebut. Kedua, karyawan menyetujui untuk memberikan ijasah asli kepada perusahaan sebagai deposit selama bekerja di perusahaan tersebut. Ketiga, apabila karyawan mengundurkan diri setelah lulus 3 bulan masa percobaan namun sebelum masa kerja genap 1 tahun, maka karyawan wajib membayar kompensasi sebesar 3 bulan gaji pertama yang diterima karyawan! Keempat, karena saya perempuan, jadi saya harus menerima bersedia untuk tidak hamil dan/atau tidak menikah dalam jangka waktu 1 tahun dari tanggal masuk kerja.
Saya pun menggeleng - gelengkan kepala, apakah karena peraturan dari pemerintah mengenai sistem kontrak sekarang dapat dimanfaatkan sedemikian rupa oleh perusahaan sehingga tidak ada keuntungan yang bisa dinikmati oleh karyawannya. Bukankah bila karyawan bisa merasakan beberapa keuntungan dari tempatnya bekerja dapat membuat karyawan tersebut justru lebih loyal terhadap perusahaannya. Berapa banyak perusahaan yang masih tidak mau mendaftarkan karyawannya untuk program Jamsostek, padahal sudah terdapat ketentuan dalam perundangan negara bahwa setiap perusahaan wajib mendaftarkan setiap karyawannya dalam program Jamsostek.
Berapa banyak perusahaan sekarang yang membuat peraturan untuk menyerahkan ijasah saat karyawan mulai bekerja pada hari pertama di perusahaan tersebut dengan alasan sebagai jaminan supaya karyawan tidak melarikan diri begitu saja saat masa kontrak kerjanya belum habis.
Padahal menurut saya dengan menitipkan ijasah itu sebenarnya kurang pantas dan saya tidak setuju dengan peraturan tersebut. Tetapi biasanya perusahaan yang menerapkan peraturan tersebut biasanya perusahaan kecil yang mempekerjakan karyawannya dengan upah minimum dibawah rata-rata.
Negara kita memang negara berkembang yang memang jauh berbeda dengan negara-negara maju dimana karyawannya dibayar per jam. Penghasilan kita per bulan juga jauh berbeda bila dihitung per jam seperti di luar negeri, tetapi apakah kita tidak boleh menuntut hak kita untuk mendapatkan upah selama sebulan terakhir bekerja sebelum akhirnya kita keluar dari perusahaan tersebut bila memang kita memutuskan kontrak kerja dengan perusahaan? Mengapa harus diberlakukan sistem deposit ijasah asli, apakah hanya karena merasa takut karyawan akan mengundurkan diri secara tiba-tiba sebelum masa kontrak kerja berakhir dan akhirnya kita tidak membayar denda atau penalty fee ke perusahaan, melainkan gaji terakhir sudah terlanjur diterima oleh si karyawan sebelum perusahaan memintanya kembali? Membayar atau tidak sebuah penalty fee, saya rasa tidak akan terlalu merugikan perusahaan dengan berkurangnya pendapatan dari perusahaan tersebut, toh mereka juga akan terus memperoleh laba tiap bulannya dan perusahaan juga tetap akan mencari pengganti karyawan lama dengan yang baru.
Bagaimanapun juga karyawan juga manusia yang sudah bekerja membantu sebuah perusahaan supaya bisnis mereka terus maju dan berkembang, apakah karyawan tersebut tidak berhak untuk mendapatkan sedikit apresiasi dari perusahaan yang selama ini mempekerjakannya? Terlebih untuk seorang karyawati yang pada beberapa perusahaan membuat peraturan dengan tidak memperbolehkan mereka menikah dan/atau hamil sebelum genap 1 tahun bekerja. Mungkin perusahaan tersebut merasa takut bila pendapatan per tahun nya akan berkurang hanya karena memberikan tunjangan bagi karyawannya, atau ada alasan lain yang sekiranya bisa masuk akal yang bisa dijelaskan dalam tulisan ini untuk menambah pengetahuan saya.
Memang banyak perusahaan seperti itu di Indonesia tapi bagaimana pun juga masih banyak yang ingin bekerja di perusahaan seperti itu karena memang terkendala susahnya mencari pekerjaan, sempitnya lapangan kerja, dan juga kebutuhan sehari-hari yang harus dipenuhi, jadi yah kalau ada perusahaan yang mau menerima, kenapa tidak daripada menganggur...
Saya pernah mendapatkan pengalaman bekerja di salah satu perusahaan asing yang cukup besar dan ternama yang berkantor pusat di Australia, saat itu saya hanya mengikuti tahap interview dengan HRD (Human Resources Dept.) dan atasan dari Australia secara langsung. Tanpa berbagai macam tes yang bertele-tele, kemudian saya diterima dan mulai bekerja di minggu berikutnya. Perjanjian surat kerja saya terima dan saya tandatangani pada hari pertama saya mulai bekerja, pelan-pelan saya baca surat tersebut untuk saya pahami peraturan dan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan, dan cukup menarik dikarenakan pertama, surat perjanjian kerja dibuat dalam 2 bahasa, yaitu bahasa Inggris dan bahasa Indonesia, jadi semua jelas tidak ada yang ditutup-tutupi. Kedua, tidak ada istilah karyawan kontrak dalam perusahaan tersebut. Setelah 3 bulan masa percobaan saya sudah dianggap sebagai karyawan tetap. Ketiga, setiap bulannya kita tidak hanya menerima gaji yang ditransfer langsung ke rekening bank tetapi juga dibagikan slip gaji karyawan yang menjelaskan berapa total penghasilan kita setelah ditambah berbagai macam tunjangan dan dikurangi pajak, dsb (biasanya, hanya perusahaan asing yang mau memberikan slip gaji setiap bulannya), ini berarti dapat saya simpulkan perusahaan bersifat transparan mengenai pembagian penghasilan karyawannya. Keempat, bila ingin resign atau mengundurkan diri, tidak ada istilah penalty fee, kita tetap mendapatkan gaji terakhir kita, memang dengan konsekuensi harus one month notice atau pemberitahuan 1 bulan sebelumnya, supaya pihak HRD mempunyai waktu untuk mencari pengganti kita.
Sekarang bandingkan dengan pengalaman saya saat bekerja di perusahaan nasional atau mungkin lebih tepatnya untuk menggambarkan perusahaan ini adalah perusahaan yang sedang berkembang. Tahap pertama seperti biasa proses interview, lalu setelah itu tahap kedua diwajibkan untuk mengikuti berbagai macam tes, mulai dari test psikologi/kejiwaan, test berhitung, dll. Kedua tahap berhasil saya ikuti dan saya mendapatkan pekerjaan tersebut. Seperti biasa, di hari pertama mulai bekerja, saya diberikan surat perjanjian kerja dan harus menandatanganinya. Lalu mulai saya baca satu demi satu peraturannya, dan kali ini saya sama sekali tidak tertarik dan bahkan segera terlintas di otak saya tentang rencana untuk mengundurkan diri mungkin setelah satu bulan pertama saya bekerja, hahaha. Pertama, tidak adanya Jamsostek! tetapi digantikan dengan Dana Pensiun, dengan perhitungan yaitu 5% dipotong dari gaji pokok karyawan dan akan dibayarkan saat si karyawan mengundurkan diri dengan persentase dari ketentuan perusahaan yang tidak dijelaskan dalam surat perjanjian tersebut. Kedua, karyawan menyetujui untuk memberikan ijasah asli kepada perusahaan sebagai deposit selama bekerja di perusahaan tersebut. Ketiga, apabila karyawan mengundurkan diri setelah lulus 3 bulan masa percobaan namun sebelum masa kerja genap 1 tahun, maka karyawan wajib membayar kompensasi sebesar 3 bulan gaji pertama yang diterima karyawan! Keempat, karena saya perempuan, jadi saya harus menerima bersedia untuk tidak hamil dan/atau tidak menikah dalam jangka waktu 1 tahun dari tanggal masuk kerja.
Saya pun menggeleng - gelengkan kepala, apakah karena peraturan dari pemerintah mengenai sistem kontrak sekarang dapat dimanfaatkan sedemikian rupa oleh perusahaan sehingga tidak ada keuntungan yang bisa dinikmati oleh karyawannya. Bukankah bila karyawan bisa merasakan beberapa keuntungan dari tempatnya bekerja dapat membuat karyawan tersebut justru lebih loyal terhadap perusahaannya. Berapa banyak perusahaan yang masih tidak mau mendaftarkan karyawannya untuk program Jamsostek, padahal sudah terdapat ketentuan dalam perundangan negara bahwa setiap perusahaan wajib mendaftarkan setiap karyawannya dalam program Jamsostek.
Berapa banyak perusahaan sekarang yang membuat peraturan untuk menyerahkan ijasah saat karyawan mulai bekerja pada hari pertama di perusahaan tersebut dengan alasan sebagai jaminan supaya karyawan tidak melarikan diri begitu saja saat masa kontrak kerjanya belum habis.
Padahal menurut saya dengan menitipkan ijasah itu sebenarnya kurang pantas dan saya tidak setuju dengan peraturan tersebut. Tetapi biasanya perusahaan yang menerapkan peraturan tersebut biasanya perusahaan kecil yang mempekerjakan karyawannya dengan upah minimum dibawah rata-rata.Negara kita memang negara berkembang yang memang jauh berbeda dengan negara-negara maju dimana karyawannya dibayar per jam. Penghasilan kita per bulan juga jauh berbeda bila dihitung per jam seperti di luar negeri, tetapi apakah kita tidak boleh menuntut hak kita untuk mendapatkan upah selama sebulan terakhir bekerja sebelum akhirnya kita keluar dari perusahaan tersebut bila memang kita memutuskan kontrak kerja dengan perusahaan? Mengapa harus diberlakukan sistem deposit ijasah asli, apakah hanya karena merasa takut karyawan akan mengundurkan diri secara tiba-tiba sebelum masa kontrak kerja berakhir dan akhirnya kita tidak membayar denda atau penalty fee ke perusahaan, melainkan gaji terakhir sudah terlanjur diterima oleh si karyawan sebelum perusahaan memintanya kembali? Membayar atau tidak sebuah penalty fee, saya rasa tidak akan terlalu merugikan perusahaan dengan berkurangnya pendapatan dari perusahaan tersebut, toh mereka juga akan terus memperoleh laba tiap bulannya dan perusahaan juga tetap akan mencari pengganti karyawan lama dengan yang baru.
Bagaimanapun juga karyawan juga manusia yang sudah bekerja membantu sebuah perusahaan supaya bisnis mereka terus maju dan berkembang, apakah karyawan tersebut tidak berhak untuk mendapatkan sedikit apresiasi dari perusahaan yang selama ini mempekerjakannya? Terlebih untuk seorang karyawati yang pada beberapa perusahaan membuat peraturan dengan tidak memperbolehkan mereka menikah dan/atau hamil sebelum genap 1 tahun bekerja. Mungkin perusahaan tersebut merasa takut bila pendapatan per tahun nya akan berkurang hanya karena memberikan tunjangan bagi karyawannya, atau ada alasan lain yang sekiranya bisa masuk akal yang bisa dijelaskan dalam tulisan ini untuk menambah pengetahuan saya.
Memang banyak perusahaan seperti itu di Indonesia tapi bagaimana pun juga masih banyak yang ingin bekerja di perusahaan seperti itu karena memang terkendala susahnya mencari pekerjaan, sempitnya lapangan kerja, dan juga kebutuhan sehari-hari yang harus dipenuhi, jadi yah kalau ada perusahaan yang mau menerima, kenapa tidak daripada menganggur...
